孙爱国
一段时间以来，医院人才外流，医生脱离临床工作转岗再就业现象时有发生。医生转岗之后多从事药品、医疗器械的营销等相关工作。 医生转岗的原因，一是外部的诱惑。一位早些年就放弃医生岗位成为一家外资药厂代理的张先生承认下海是受经济利益的驱动。目前他已在北京购买了高档住宅，拥有高级轿车，家里妻子、女儿对他都很满意。他说，当医生是不可能拥有这一切的。 在我国，由于医院的补偿机制不完善，医生的收入与他们的劳动付出有差距。在市场经济的今天，一味地让医生发扬人道主义，体谅国家的难处，而不从根本上解决医生的收入分配问题，必然引发诸如医生下海、走穴以及“红包”现象。 二是环境压力。在一些医院，医生看不到事业的前途，职称总是上不去，得不到学科带头人的认可，工作的强度又很大，在此情形下灰心离去的大有人在。 培养一个医科大学生，国家和个人的付出都是巨大的。北京医科大学每个学生每学年国家投入达1．4万元以上，而学生自己也要支付2500元左右的学费。学生学成成为医生，又要付出5至10年的青春。特别值得重视的是，许多有能力、有一技之长的医生被外国公司挖走。虽然这些人从外企拿到了可观的薪水，然而这些现成的人才为外企节省了大量的人才培训费用，他们占了我们太多的便宜。 （《中华工商时报》99．2．1孙爱国文）
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